Motiváció analízis
A motiváció a vezetés kiemelt fontosságú kérdésköre. 
Mindenki ösztönözhető valamivel, de csak akkor, ha ennek eszközét helyesen választjuk meg.
A HMMA Human Map Motivation Analysis programunk 7 elsődleges motivációs faktort és azok kombinációit (60 féle) vizsgálja. Egy részletes személyiség és kompetencia profil elkészítését követően körvonalazható, hogy kit, mivel sarkallhatunk nagyobb teljesítményre.
A 60 fő eszköz között természetesen ott van, a mindenhatónak hitt pénz. Szintén lehetséges eszköz tárgyi eszközökkel, vagy akár elismeréssel jutalmazni munkavállalóinkat. Megint másik módszer a szakmai fejlődés vagy a magasabb státusz lehetőségének felvillantása.
A megfelelő motivációs eszközök kiválasztása személyfüggő. Szinte biztosra vehetjük, hogy ami az egyik munkavállalónkat lendületbe hozza, az a másikat hidegen hagyja, vagy akár demotiválja. Nincsenek olyan egyetemleges módszerek, melyek egy teljes csapat esetében, mindenkire azonos módon hatnak.
A 60 eszköz vizsgálatából következően egy vállalati motivációs preferencia mátrix készül, mely egyértelművé teszi, mely módszerek lesznek működőképesek, melyek hiábavalóak, és melyek jelentenek demotivációs kockázatot.
Érdekességek
| Végezzünk élveboncolást! |
Az orvoslásban a patológus által a halál után elvégzett vizsgálatok ( post mortem ) - vagyis a boncolás célja, a halál okának megállapítása. Egy szervezet egy termék vagy egy szolgáltatás kimúlása esetén azonban csak ritkán végeznek boncolást, mert nincs idő vagy pénz valami olyasminek a vizsgálatára, ami már a múlté, nincs aki kiderítse mi történt, azok az alkalmazottak akik kideríthetnék már a harag és a tagadás fázisában vannak. Ezért az ügy halála után már nehéz bármit is tenni vagy megtudni. Gerry Klein módszere az úgynevezett pre mortem azaz az élveboncolás. |
| Bővebben... |