Manapság a tanácsadási piac számos olyan területtel, új kategóriával egészült ki, amelyek összezavarhatják ennek a területnek a célközönségét. Sokan csinálnak sok mindent és ezzel együtt a „tanácsadó cég” kifejezés is sokféle jelentéssel bírhat ügyfeleink számára. Ezért fontosnak tarjuk rögzíteni, hogy milyen sokféle területtel nem foglalkozunk.

Nem vagyunk „fejvadászok"

A „fejvadászat” vagyis munkaerő keresés és közvetítés a tanácsadói piac egyik legnépszerűbb tevékenysége. Ezzel a szakmával kapcsolatban azonban sok fontos alapszabályt kell betartania annak, aki felelősséggel akar megfelelő szakembereket közvetíteni.

• Ismernünk kell a kiközvetítendő személy teljes képességszintjét mind a szakmai, mind az emberi tényezők oldaláról. Mindezt objektív módszerekkel, szemben egy felvételi interjúra alaposan felkészített és „kiokosított” jelölt elmondásaival.
• Ismernünk kell a közvetlen felettesek és a közvetlen beosztottak személyiségrajzát, képességeit. Ezen adatokat egy alapos, belső személyzet felmérési programból nyerhetjük.
• Ismernünk kell a személy múltját. Mindezt objektív adatok alapján, szemben egy professzionálisan megírt, ám gyakran valótlan állításokat tartalmazó önéletrajzzal.
• Tudnunk kell a betöltendő munkakörről mindent. Annak eszközei, felelősségi körei, konkrét teendői, vezetői elvárásai, stb… mind fontos információk lehetnek.
• A fentiek alapján látnunk kell azt is, hogy a befogadó cég és a közvetített személy, hogyan fognak hatni egymásra és ez a kölcsönhatás azonos-e mindkét fél elvárásaival.
• Mindezen lépések szakszerű és professzionális elvégzése érdekében 1-2 hónapos időtartamban vizsgálnunk kell, és fel kel térképeznünk a közvetítendő személy adottságait és a befogadó cég vállalati kultúráját.
• A kiközvetített munkavállalóért 1 év garanciát kell vállalnunk és adatbázisunkból legalább 3 évig ki kell vennünk adatait. Szemben a hazai gyakorlattal, amikor 3 hónapos garancia után a fejvadászcég adatbázisában tartja a kiközvetített jelöltet, majd esetlegesen fél év elteltével „elcsábítja” és „átközvetíti” egy másik megbízóhoz.

Mindezen pontok szakszerű és felelősségteljes betartása olyan mennyiségű munkát jelent és olyan költségeket hárít a megbízókra, melyekkel szemben egy belső személyzetfelmérés és HR outsourcing szolgáltatás lényegesen kedvezőbb. A díj a töredéke a fejvadász közvetítés díjának, havi ütemezésben teljesíthető és nem egy munkatárs közvetítésére korlátozódik, hanem átfogó és folyamatos HR tevékenységet biztosít. Ezért cégünk nem vette fel profiljai közé a fejvadász tevékenységet. Ha mégis szüksége van egy fejvadászra, profi szakemberrel rendelkező partnercéget tudunk önnek ajánlani. Kérje segítségünket!

Nem tartunk show-elemekből álló látványtréningeket

Cégfilozófiánk szerves része, hogy működőképes és mindenki számára megérthető módszereket alkalmazunk és adunk át partnereink részére. Nem hiszünk a „zsákban futásos”, „extrém terepgyakorlatokra épülő”, show elemekből álló képzésekben. Biztosak vagyunk abban, hogy az ilyen képzési formák nagyon látványosak és izgalmas élményeket nyújtanak a résztvevőknek, ám a „nászutas-effektus” kockázata az ilyen képzési formák esetében túl magas. (Vagyis a hallgatók a tréninget követően, egy héten belül visszaszürkülnek, élményekhez jutottak ugyan, de képességeik vagy személyiségük csak korlátozott mértékben változott.)

Ezért az ilyen képzési formák szintén olyan szakmai háttérmunkát és alaposságot igényelnének, melyekre cégünk nem specializálódott. Ugyanakkor tapasztalataink szerint a hazai piacon számos olyan professzionális tréningcég dolgozik, amely a látványtréningek területén egyedi és valódi élményeket nyújtó szolgáltatásokat ad.

Szolgáltatásaink kialakításakor a tartós és stabil képességfejlődés és személyiségváltozás elérése volt a fő prioritás. Nem csak kampányszerűen szeretnénk lendíteni partnercégeink versenyképességén, hanem velük együtt szeretnénk a csúcsra jutni, sikereikben és problémáikban egyaránt osztozva.

Nem végzünk egyéni életmód tanácsadást

Cégünk nincs jelen a magánszemélyek részére nyújtott karrier tanácsadás, életmód tanácsadás, pszichoterápiás módszerek piacán. Megbízóink minden esetben cégek, szolgáltatásaink az üzleti élet elvárásaihoz igazodnak. Ahhoz értünk, hogyan tehető egy cég versenyképesebbé a belső humán tőke megmozgatásával, fejlesztésével.

Nem hiszünk vakon egyetlen módszertanban sem

Munkánk szellemi hátterét nem egyetlen ideológia, filozófia vagy módszertan jellemzi. Minden olyan módszer, ami működőképes és eredményes, szerves része lehet szolgáltatásainknak. Mivel mentális területeken folyamatos fejlődés és változás tapasztalható, maga az ember is változik az őt körülvevő civilizációval együtt. Ezért alázattal figyeljük és követjük ezt a folyamatot, hogy mindvégig objektívek maradhassunk. Saját fejlesztésű tesztjeink segítségével részt veszünk a minket körülvevő kulturális közeg formálódásának kutatásában, hiszen mindez kihat a munkaerőpiac és üzleti élet alakulására. Módszereinket folyamatosan az adott ország, adott környezet mentális állapotaihoz igazítjuk.